Stand: 07.10.2026
1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend "AGB") regeln die Nutzung der Plattform SwipeJob, erreichbar unter swipejob.ch sowie über alle zugehörigen Web-Apps und Subdomains (nachfolgend "Plattform").
1.2 Anbieterin der Plattform ist DG Software Engineering mit Sitz in 6212 St. Erhard, Schweiz (nachfolgend "SwipeJob", "wir" oder "uns"). Die Kontaktangaben finden sich im Impressum.
1.3 Die AGB gelten für alle Personen, welche die Plattform nutzen, insbesondere für Gäste ohne Konto, registrierte Stellensuchende und Arbeitgeber (gemeinsam "Nutzende"). Mit der Registrierung, spätestens aber mit der Nutzung der Plattform, akzeptieren Nutzende diese AGB in der jeweils gültigen Fassung.
1.4 Abweichende Bedingungen der Nutzenden gelten nur, wenn SwipeJob ihnen ausdrücklich und schriftlich zugestimmt hat.
1.5 Für die Bearbeitung von Personendaten gilt zusätzlich die Datenschutzerklärung. Für Cookies und ähnliche Technologien gilt zusätzlich die Cookie-Richtlinie.
3.1 SwipeJob ist ein Online-Stellenportal mit Werkzeugen zur Selbstbedienung. Stellensuchende können Inserate in einer Liste oder im Swipe-Modus ansehen, filtern, speichern und sich selbst bewerben. Arbeitgeber können Inserate veröffentlichen und eingehende Bewerbungen verwalten.
3.1a Neben Inseraten, die Arbeitgeber direkt bei SwipeJob aufgeben, zeigt SwipeJob Stellen an, die Firmen über die öffentlichen Schnittstellen ihrer Bewerbungssoftware (zum Beispiel Personio, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable oder Recruitee) selbst veröffentlichen. Diese Stellen sind mit "Karriereseite der Firma" gekennzeichnet und werden regelmässig automatisch aktualisiert. Zur Kennzeichnung der Firma zeigt SwipeJob das Logo, das die Firma auf dieser Karriereseite selbst veröffentlicht. Die Rechte am Logo bleiben bei der Firma. Die Bewerbung erfolgt immer direkt auf der Originalseite der Firma. Für Inhalt, Richtigkeit und Aktualität dieser Stellen ist die jeweilige Firma verantwortlich. Firmen, die nicht auf SwipeJob erscheinen möchten, können dies jederzeit per E-Mail an daniel.gjonaj@dgse.ch verlangen. Ihre Stellen und ihr Logo werden dann umgehend entfernt und nicht mehr übernommen.
3.2 SwipeJob ist keine Arbeitsvermittlung und kein Personalverleih. SwipeJob wählt keine Kandidatinnen oder Kandidaten für Arbeitgeber aus, schlägt Arbeitgebern keine Personen vor, führt keine Bewerbungsgespräche und wirkt nicht beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit. Stellensuchende entscheiden selbst, auf welche Stellen sie sich bewerben, und lösen jeden Versand einer Bewerbung selbst aus. Arbeitgeber entscheiden selbst und allein über die Auswahl und Anstellung.
3.3 Die Sortierung "Passend zu meinem Profil" ist eine Hilfe bei der eigenen Suche. Sie beruht auf den Angaben der stellensuchenden Person und den Inhalten der Inserate und wird nur der stellensuchenden Person angezeigt. Sie ist keine Empfehlung von SwipeJob gegenüber Arbeitgebern.
3.4 SwipeJob schuldet keinen Erfolg. Insbesondere garantiert SwipeJob nicht, dass Bewerbungen beantwortet werden, dass es zu Vorstellungsgesprächen oder Anstellungen kommt oder dass sich auf Inserate passende Bewerbungen melden.
3.5 Arbeitgeber bezahlen ausschliesslich für die Veröffentlichung von Inseraten. SwipeJob verlangt keine Vermittlungs- oder Erfolgsprovision.
3.6 SwipeJob kann den Umfang der Leistungen weiterentwickeln, neue Funktionen einführen sowie Funktionen ändern oder einstellen, sofern dadurch die wesentlichen Leistungen eines laufenden kostenpflichtigen Abos nicht ohne angemessenen Ersatz wegfallen.
3.6a Inserate sind in Kategorien eingeteilt (Stellen, Lehrstellen, Aushilfen, Temporär und Personalvermittlung, Praktika). Bei Stellen von Karriereseiten ordnet SwipeJob die Kategorie automatisch anhand von Titel und Firma zu. Diese Zuordnung kann im Einzelfall falsch sein. Arbeitgeber wählen die Kategorie ihrer eigenen Inserate selbst.
3.6b Die Berufswahl ist eine Hilfe für Jugendliche bei der Suche nach einem passenden Lehrberuf. Die Vorschläge werden von einer KI aus den eigenen Angaben (Schulstufe, freiwillige Noten, Interessen und Vorlieben) erstellt, können falsch oder unvollständig sein und ersetzen keine persönliche Berufsberatung, zum Beispiel durch das Berufsinformationszentrum (BIZ) des Kantons. Die Angaben werden Arbeitgebern nicht gezeigt.
3.7 SwipeJob kann Werbeanzeigen sowie Logos von Partnern und Sponsoren anzeigen. Anzeigen sind als solche gekennzeichnet. Für Inhalte und Angebote der Werbenden ist SwipeJob nicht verantwortlich. Angaben zu Pendelzeiten sind grobe Schätzungen ohne Gewähr, KI-Kurzfassungen von Inseraten ersetzen nicht das Originalinserat.
4.1 Inserate, Firmenprofile und der Swipe-Modus können ohne Konto genutzt werden. Gemerkte Stellen von Gästen werden nur im Browser der Person gespeichert und bei einer späteren Registrierung ins Konto übernommen.
4.2 Für Bewerbungen, Job-Alarme, das Speichern im Konto und alle KI-Funktionen ist ein Konto erforderlich.
5.1 Für die Registrierung ist ein Mindestalter von 16 Jahren erforderlich. Personen unter 18 Jahren bestätigen mit der Registrierung, dass ihre gesetzliche Vertretung mit der Nutzung einverstanden ist, soweit dies erforderlich ist.
5.1a Abweichend davon können sich Jugendliche ab 13 Jahren mit einem Konto für Lehrstellen-Suchende registrieren. Sie bestätigen bei der Registrierung, dass ihre Eltern bzw. ihre gesetzliche Vertretung informiert und einverstanden sind. Kostenpflichtige Abos dürfen Personen unter 18 Jahren nur mit Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertretung abschliessen. Konten für Lehrstellen-Suchende erhalten keine Werbe-E-Mails. SwipeJob kann die Zustimmung der gesetzlichen Vertretung nachfragen und das Konto bis dahin einschränken.
5.2 Nutzende verpflichten sich, bei der Registrierung und in ihrem Profil wahre, vollständige und aktuelle Angaben zu machen und diese bei Änderungen anzupassen.
5.3 Pro Person ist nur ein Konto für Stellensuchende zulässig. Das Anlegen mehrerer Konten, insbesondere um Limits zu umgehen, ist untersagt.
5.4 Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Bei Verdacht auf Missbrauch ist SwipeJob unverzüglich zu informieren. Nutzende haften für Handlungen, die über ihr Konto erfolgen, soweit sie den Missbrauch zu vertreten haben.
5.5 Arbeitgeber-Konten dürfen nur von Personen eröffnet werden, die zur Vertretung des betreffenden Unternehmens berechtigt sind. SwipeJob kann einen Nachweis verlangen, zum Beispiel einen Handelsregisterauszug oder die Unternehmens-Identifikationsnummer (UID).
5.6 Nutzende können ihr Konto jederzeit selbst unter "Privatsphäre & Daten" löschen. Die Folgen der Löschung sind in Ziffer 17 und in der Datenschutzerklärung beschrieben.
6.1 Stellensuchende sind für den Inhalt ihres Profils, ihrer Lebensläufe, ihrer Motivationsschreiben und aller weiteren Unterlagen allein verantwortlich. Angaben in Bewerbungen müssen wahrheitsgemäss sein. Unterlagen Dritter (zum Beispiel Zeugnisse) dürfen nur hochgeladen werden, wenn die Person dazu berechtigt ist.
6.2 Stellensuchende bewerben sich nur auf Stellen, an denen sie ernsthaft interessiert sind und für die sie die wesentlichen Anforderungen nach eigener Einschätzung erfüllen. Massenhafte, offensichtlich unpassende oder automatisierte Bewerbungen sind untersagt.
6.3 Pro Person sind höchstens zwei Bewerbungen an dasselbe Unternehmen innerhalb von 30 Tagen und höchstens eine Bewerbung pro Inserat möglich.
6.4 Lebensläufe sollen keine Angaben enthalten, die für die Bewerbung nicht nötig sind. Wir empfehlen ausdrücklich, keine besonders schützenswerten Personendaten anzugeben, zum Beispiel zu Gesundheit, Religion, politischer Haltung oder Herkunft. Ein Foto ist freiwillig.
7.1 SwipeJob setzt für bestimmte Funktionen Dienste von Drittanbietern für künstliche Intelligenz ein. Die Datenschutzerklärung beschreibt, welche Daten dabei bearbeitet werden.
7.2 KI-Inhalte können Fehler enthalten. Ausgelesene Profildaten, Motivationsschreiben, Passungswerte und Interview-Rückmeldungen können unvollständig, ungenau oder falsch sein. Nutzende sind verpflichtet, alle von der KI erstellten oder übernommenen Inhalte vor der Verwendung sorgfältig zu prüfen und bei Bedarf zu korrigieren. Mit dem Versand macht sich die stellensuchende Person den Inhalt der Bewerbung zu eigen.
7.3 SwipeJob übernimmt keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit, Eignung oder Erfolg von KI-Inhalten.
7.4 Die Nutzung von KI-Funktionen ist mengenmässig begrenzt (siehe Ziffer 10). Nicht genutzte Kontingente verfallen am Ende des Tages bzw. Monats und werden nicht übertragen oder erstattet.
7.5 Es ist untersagt, in Lebensläufen, Profilen oder anderen Eingaben Anweisungen zu verstecken, welche die KI-Funktionen manipulieren sollen.
7.6 SwipeJob trainiert keine eigenen KI-Modelle mit Inhalten der Nutzenden. Die Plattform wird jedoch bei Base44 betrieben. Nach den Nutzungsbedingungen von Base44 kann Base44 auf seiner Plattform gespeicherte Inhalte auch zur Verbesserung seiner Dienste und zum Training eigener KI-Modelle verwenden (siehe Ziffer 13.4). Einzelheiten und Wahlmöglichkeiten beschreibt die Datenschutzerklärung in Ziffer 5.3.
7.7 Arbeitgeber dürfen Bewerbungsunterlagen, die sie über SwipeJob erhalten, nicht ohne Einwilligung der betroffenen Person in KI-Systeme eingeben, die diese Daten zum Training verwenden, und Bewerbende nicht allein aufgrund einer automatisierten Auswertung ablehnen, ohne dass ein Mensch die Entscheidung prüft.
8.1 Im Swipe-Modus werden nur Stellen angezeigt, bei denen die Bewerbung über SwipeJob oder per E-Mail versendet werden kann. Ein Wisch nach rechts oder ein Klick auf "Mit KI bewerben" erstellt nur einen Entwurf. Eine Bewerbung wird erst versendet, wenn die stellensuchende Person den Entwurf geprüft und ausdrücklich auf "Bewerbung senden" geklickt hat.
8.2 Vor dem ersten Versand willigt die stellensuchende Person ein, dass ihre Unterlagen an den von ihr gewählten Arbeitgeber übermittelt werden. Diese Einwilligung wird protokolliert und kann für künftige Bewerbungen jederzeit widerrufen werden.
8.3 Je nach Inserat erfolgt der Versand auf einem der folgenden Wege:
8.4 SwipeJob kann die Zustellung von E-Mails nicht garantieren, etwa wenn Spamfilter oder falsche Adressen dies verhindern. Ab der Übermittlung an den Arbeitgeber ist dieser für die weitere Bearbeitung der Bewerbungsdaten verantwortlich.
9.1 Arbeitgeber dürfen nur echte, aktuell zu besetzende Stellen in der Schweiz ausschreiben, für die sie selbst Arbeitgeber sind oder für die sie ausdrücklich bevollmächtigt sind. Inserate zum Sammeln von Daten, für Lockangebote, Schneeballsysteme, Heimarbeit gegen Vorauszahlung, Provisions- oder Strukturvertriebe ohne festen Lohn, sexuelle Dienstleistungen oder sonstige rechtswidrige Tätigkeiten sind verboten.
9.2 Inserate müssen wahrheitsgemäss, vollständig und verständlich sein, insbesondere hinsichtlich Tätigkeit, Arbeitsort, Pensum, Anstellungsart und, falls angegeben, Lohn. Inserate dürfen nicht diskriminieren, insbesondere nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Die Vorgaben des Gleichstellungsgesetzes und weiterer anwendbarer Gesetze sind einzuhalten.
9.3 Von Stellensuchenden dürfen für Bewerbungen, Gespräche oder Anstellungen keine Gebühren, Vorauszahlungen oder sonstige Leistungen verlangt werden.
9.4 Arbeitgeber verwenden Bewerbungsdaten ausschliesslich für das jeweilige Besetzungsverfahren. Sie sind für diese Daten eigenständig datenschutzrechtlich verantwortlich, halten das schweizerische Datenschutzgesetz ein und löschen Bewerbungsunterlagen, sobald sie für das Verfahren nicht mehr benötigt werden. Eine Weitergabe an Dritte, die Aufnahme in Talentpools ohne Einwilligung der betroffenen Person oder eine Nutzung für Werbung ist untersagt.
9.5 Arbeitgeber sind für Logos, Bilder, Texte und Links in ihren Inseraten und Firmenprofilen verantwortlich und bestätigen, dass sie über die nötigen Rechte daran verfügen. Sie räumen SwipeJob für die Dauer der Veröffentlichung das unentgeltliche, nicht ausschliessliche Recht ein, diese Inhalte auf der Plattform und in Hinweisen auf die Plattform darzustellen. Ziffer 13.4 gilt entsprechend.
9.6 Ein Inserat ist ab der Freischaltung während der gewählten Laufzeit (30, 60 oder 90 Tage) online. Die Freischaltung erfolgt nach erfolgreicher Zahlung. SwipeJob kann Inserate vor oder nach der Veröffentlichung prüfen und Inserate, die gegen diese AGB oder geltendes Recht verstossen, ohne Vorankündigung ablehnen, sperren oder entfernen. Bei einer Sperrung wegen Verstosses besteht kein Anspruch auf Rückerstattung.
9.7 Nach Ablauf eines Inserats bleiben die eingegangenen Bewerbungen während sechs Monaten im Arbeitgeber-Bereich sichtbar und sind danach für den Arbeitgeber auf der Plattform nicht mehr abrufbar.
9.8 Für Arbeitgeber gelten die Bestimmungen dieser AGB zu Konsumentinnen und Konsumenten nicht.
10.1 Für Stellensuchende gelten folgende Stufen:
10.2 Bewerbungen mit selbst geschriebenem Motivationsschreiben sind in allen Stufen kostenlos und aus Gründen des Spamschutzes auf 20 pro Tag begrenzt. Tageskontingente werden täglich um Mitternacht (Schweizer Zeit) zurückgesetzt.
10.3 Für Arbeitgeber gelten folgende Preise pro Inserat, jeweils als einmalige Zahlung ohne Abo:
Ein laufendes Inserat kann jederzeit verlängert werden. Die neue Laufzeit beginnt am Ende der bisherigen.
10.3a Jedes bezahlte Inserat gilt für genau eine Stelle. Es gibt kein Guthaben: Jedes Inserat wird bei der Veröffentlichung oder Verlängerung einzeln bezahlt. Nach der ersten Freischaltung dürfen Titel und Inhalt nur angepasst werden, soweit es dieselbe Stelle bleibt (zum Beispiel Pensum, Schreibweise, Lohnangabe, Ergänzungen oder Korrekturen). Es ist untersagt, ein freigeschaltetes oder verlängertes Inserat in eine andere Stelle umzuwandeln (zum Beispiel von "Mechaniker" zu "Ärztin"), in einem Inserat mehrere verschiedene Stellen auszuschreiben, die Kategorie zu wechseln oder ein Inserat einer anderen Firma zu überlassen. Für jede weitere Stelle ist ein eigenes Inserat zu bezahlen. Der Lehrstellen-Tarif gilt nur für Lehrstellen einer beruflichen Grundbildung (EFZ oder EBA). SwipeJob kann Änderungen technisch einschränken.
10.3b Verstösst ein Arbeitgeber gegen Ziffer 10.3a oder umgeht er Preise auf andere Weise (zum Beispiel durch mehrere Konten, falsche Kategorien oder Wiederverwendung von Inseraten), schuldet er SwipeJob pro betroffenes Inserat eine Konventionalstrafe in der Höhe des dreifachen Preises der Laufzeit "Lang" gemäss Ziffer 10.3, derzeit CHF 2'070.–. Zusätzlich kann SwipeJob das betroffene Inserat ohne Rückerstattung entfernen und das Konto sperren. Die Konventionalstrafe ist auch geschuldet, wenn SwipeJob kein Schaden entstanden ist. Die Bezahlung der Konventionalstrafe befreit nicht von der Einhaltung dieser AGB. Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt vorbehalten.
10.4 Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken. Solange DG Software Engineering nicht mehrwertsteuerpflichtig ist, wird keine Mehrwertsteuer erhoben. Wird die Anbieterin mehrwertsteuerpflichtig, werden die Preise für Arbeitgeber zuzüglich Mehrwertsteuer und für Stellensuchende inklusive Mehrwertsteuer ausgewiesen.
10.5 Die auf der Plattform zum Zeitpunkt der Bestellung angezeigten Preise und Leistungsbeschreibungen sind massgebend. Massgebend ist allein der beim Bezahlen angezeigte Preis der gewählten Laufzeit. Laufzeiten können nicht geteilt, zusammengelegt, nachträglich umgewandelt oder anteilig abgerechnet werden. Aus eigenen Umrechnungen (zum Beispiel Preis pro Tag oder Vergleich zwischen Laufzeiten) entstehen keine Ansprüche auf andere Preise, Gutschriften oder Rückerstattungen.
10.6 Rabatte, Aktionen und Gutscheincodes gelten nur, wenn SwipeJob sie ausdrücklich gewährt, und nur zu den dabei genannten Bedingungen (zum Beispiel Laufzeit, Gültigkeitsdauer, Empfänger, einmalige Verwendung). Gutscheincodes sind persönlich, nicht übertragbar, nicht in bar auszahlbar und werden an der Kasse eingegeben. Ein nachträglicher Abzug für bereits bezahlte Bestellungen ist ausgeschlossen. Missbräuchlich verwendete Gutscheine kann SwipeJob nachträglich in Rechnung stellen.
11.1 Abos werden über den Zahlungsdienstleister Stripe abgeschlossen und im Voraus für die gewählte Laufzeit (ein Monat oder ein Jahr) belastet. SwipeJob speichert keine vollständigen Kartendaten.
11.2 Abos verlängern sich automatisch um die gleiche Laufzeit, wenn sie nicht vor Ablauf gekündigt werden. Vor der Verlängerung eines Jahresabos informiert SwipeJob per E-Mail.
11.3 Abos können jederzeit im Konto unter "Abo" oder im Kundenportal von Stripe auf das Ende der laufenden Periode gekündigt werden. Bis dahin bleiben alle Leistungen verfügbar. Eine Mindestlaufzeit besteht nicht.
11.4 Ein Wechsel auf eine höhere Stufe gilt sofort, der Restwert der bisherigen Periode wird angerechnet. Ein Wechsel auf eine tiefere Stufe gilt ab der nächsten Periode.
11.5 Bereits bezahlte Beträge werden grundsätzlich nicht anteilig erstattet, ausser es ist gesetzlich vorgeschrieben oder SwipeJob hat die Leistung während eines erheblichen Teils der Periode nicht erbracht.
11.6 Kann eine Zahlung nicht eingezogen werden, kann SwipeJob das Abo nach einer Erinnerung auf die Gratis-Stufe zurücksetzen.
11.7 Gutscheincodes sind nur innerhalb der angegebenen Bedingungen und Fristen gültig, nicht übertragbar, nicht mit anderen Aktionen kombinierbar und nicht in bar auszahlbar.
11.8 Preisänderungen für laufende Abos werden mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail angekündigt und gelten ab der nächsten Verlängerung. Wer mit der Änderung nicht einverstanden ist, kann das Abo bis dahin kündigen.
Untersagt ist insbesondere:
Sicherheitslücken bitten wir vertraulich an daniel.gjonaj@dgse.ch zu melden.
13.1 Nutzende behalten alle Rechte an ihren eigenen Inhalten. Sie räumen SwipeJob das nicht ausschliessliche, unentgeltliche, auf die Dauer der Nutzung beschränkte Recht ein, diese Inhalte zu speichern, zu bearbeiten und zu übermitteln, soweit dies für die Erbringung der Leistungen nötig ist. Vorbehalten bleibt Ziffer 13.4.
13.2 Alle Rechte an der Plattform, insbesondere an Software, Design, Marken, Logos und Texten von SwipeJob, verbleiben bei der Anbieterin. Eine Nutzung über den vertragsgemässen Gebrauch hinaus ist nicht gestattet.
13.3 SwipeJob prüft Inhalte von Nutzenden nicht vollständig vorab, kann aber gemeldete oder erkennbar rechtswidrige Inhalte jederzeit entfernen. Inserate können über die Funktion "Melden" gemeldet werden.
13.4 SwipeJob betreibt die Plattform auf der Infrastruktur von Base44, Inc. Nutzende nehmen zur Kenntnis und sind damit einverstanden, dass SwipeJob die in Ziffer 13.1 und 9.5 genannten Rechte an Inhalten in dem Umfang an Base44 weitergibt, wie es die Nutzungsbedingungen von Base44 für die Bereitstellung der Plattform verlangen. Diese erlauben Base44 insbesondere, Inhalte zur Verbesserung seiner Dienste, zum Training eigener KI-Modelle und für eigene Marketingzwecke zu verwenden. Für Personendaten gilt zusätzlich die Datenschutzerklärung (Ziffer 5.3). SwipeJob selbst verwendet Inhalte der Nutzenden nicht für Werbung und gibt Lebensläufe, Bewerbungen oder Profile nicht zu Werbezwecken an Dritte weiter.
14.1 SwipeJob bemüht sich um eine möglichst unterbruchsfreie Verfügbarkeit, kann diese jedoch nicht garantieren. Wartungsarbeiten, Störungen bei Drittanbietern (zum Beispiel Hosting, Zahlungs- oder KI-Dienste) und höhere Gewalt können zu Unterbrüchen führen.
14.2 Nutzende sind selbst dafür verantwortlich, wichtige eigene Unterlagen zusätzlich ausserhalb der Plattform aufzubewahren.
14.3 Die Plattform hängt von Drittanbietern ab, insbesondere von Base44 (Hosting, Datenbank, E-Mail, KI) und Stripe (Zahlung). Deren Bedingungen kann SwipeJob nicht beeinflussen. Stellt ein Drittanbieter seine Leistung ein, sperrt er das Konto von SwipeJob oder gehen dort Daten verloren, haftet SwipeJob dafür nur im Rahmen von Ziffer 15. Muss SwipeJob den Betrieb deshalb dauerhaft einstellen, werden bereits bezahlte Beträge für nicht mehr erbrachte Leistungen anteilig zurückerstattet.
15.1 Die Plattform wird so zur Verfügung gestellt, wie sie ist. Soweit gesetzlich zulässig, schliesst SwipeJob jede Gewährleistung für die Richtigkeit von Inseraten, Firmenangaben, Inhalten Dritter und KI-Inhalten aus.
15.2 SwipeJob haftet unbeschränkt für Schäden, die vorsätzlich oder grobfahrlässig verursacht wurden, sowie für Personenschäden. Im Übrigen ist die Haftung, soweit gesetzlich zulässig, ausgeschlossen, insbesondere für leichte Fahrlässigkeit, indirekte Schäden, Folgeschäden, entgangenen Gewinn, entgangene Stellen oder Verdienstausfall sowie für Handlungen und Unterlassungen von Arbeitgebern, Stellensuchenden und anderen Dritten.
15.3 Soweit eine Haftung für leichte Fahrlässigkeit nicht ausgeschlossen werden kann, ist sie auf den Betrag begrenzt, den die betroffene Person in den zwölf Monaten vor dem Schadenereignis an SwipeJob bezahlt hat.
15.4 Nutzende stellen SwipeJob von Ansprüchen Dritter frei, die wegen eines schuldhaften Verstosses der Nutzenden gegen diese AGB oder gegen geltendes Recht erhoben werden, einschliesslich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung.
16.1 Bei Verstössen gegen diese AGB oder geltendes Recht kann SwipeJob Inhalte entfernen, Funktionen einschränken, Konten vorübergehend sperren oder den Vertrag fristlos kündigen. SwipeJob berücksichtigt dabei die Schwere des Verstosses und informiert die betroffene Person, soweit zumutbar.
16.2 Im Übrigen kann SwipeJob die Nutzung kostenloser Konten mit einer Frist von 30 Tagen und kostenpflichtiger Abos auf das Ende der bezahlten Periode beenden.
17.1 Mit der Löschung des Kontos werden Profil, Lebensläufe, Entwürfe, Chats, Swipes, Job-Alarme und weitere Kontodaten gelöscht. Laufende Abos werden auf das Ende der Periode gekündigt, eine anteilige Rückerstattung erfolgt nicht.
17.2 Bewerbungen, die bereits per E-Mail an Arbeitgeber versendet wurden, kann SwipeJob nicht zurückholen. Für deren Löschung ist der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich. Bewerbungen im Arbeitgeber-Bereich der Plattform werden entfernt oder anonymisiert.
17.3 Daten, die SwipeJob aufgrund gesetzlicher Pflichten aufbewahren muss, insbesondere Buchhaltungsbelege während zehn Jahren, werden bis zum Ablauf dieser Frist gesperrt aufbewahrt und danach gelöscht.
SwipeJob bearbeitet Personendaten gemäss dem schweizerischen Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) und, soweit anwendbar, der Datenschutz-Grundverordnung der EU (DSGVO). Einzelheiten regelt die Datenschutzerklärung.
19.1 SwipeJob kann diese AGB jederzeit ändern. Änderungen werden registrierten Nutzenden mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail oder in der Plattform mitgeteilt.
19.2 Widersprechen Nutzende nicht bis zum Inkrafttreten und nutzen sie die Plattform weiter, gelten die geänderten AGB als angenommen. Auf diese Folge wird in der Mitteilung hingewiesen. Bei einem Widerspruch können beide Seiten den Vertrag auf das Inkrafttreten kündigen.
20.1 Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung wird durch eine wirksame ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck möglichst nahekommt.
20.2 Massgebend ist die deutsche Fassung dieser AGB.
20.3 Es gilt ausschliesslich schweizerisches Recht unter Ausschluss des Kollisionsrechts und des UN-Kaufrechts.
20.4 Gerichtsstand ist der Sitz der Anbieterin. Für Konsumentinnen und Konsumenten gelten die zwingenden Gerichtsstände gemäss Zivilprozessordnung, insbesondere am eigenen Wohnsitz.
20.5 Fragen zu diesen AGB richten Sie bitte an daniel.gjonaj@dgse.ch.
Cookie-Einstellungen
Wir verwenden notwendige Cookies für den Betrieb und optionale für Analyse. Mehr Infos